"É nestes momentos que o acreditar e a persistência, o faz sobressair dos padrões mentais negativos." Paulo Renato.
Be You - Act Today
quinta-feira, 15 de novembro de 2012
O vendedor de sonhos
"Trabalhamos, compramos, vendemos e construímos relações sociais; discorremos sobre política, economia e ciências, mas no fundo somos meninos brincando no teatro da existência, sem poder alcançar sua complexidade.
Escrevemos milhões de livros e os armazenamos em imensas bibliotecas, mas somos apenas crianças. Não sabemos quase nada sobre o que somos.
Somos biliões de meninos que, por décadas a fio, brincam neste deslumbrante planeta"
Extraído do Livro "O vendedor de sonhos" de Augusto Cury
terça-feira, 6 de novembro de 2012
Porque não avança na vida?!?
Usualmente quando alguém tenta
alcançar um objectivo que tinha definido e dado as conhecer a “sete ventos” e
não consegue atingi-lo, transforma-se numa metralhadora de desculpas, dispara
para qualquer lado justificando-se sobre qualquer coisa que se mova ou num
“Sniper” – com uma objectividade muito precisa – em que a razão é exactamente
aquela (aquele ponto), por não ter conseguido atingir.
Na verdade toda a gente tem
sonhos e/ou objectivos a atingir (aqueles que não os tem, inconscientemente,
entram num estado de depressão/frustração – de incompreensão de si mesmo ou de
tudo que lhe acontece e até mesmo de sua existência, colocando-se numa crise
existencial – como diz um psicólogo amigo), mas a palavra MEDO é o arame – por
vezes muito fino – que não deixa as pessoas avançarem, seja no que for.
Não estou a querer dizer com isto
que o “medo” é algo que não se deva ter, pois ele é preciso para nos colocar
alerta e fazer-nos sentir gloriosos quando o superamos.
Mas saber e conseguir controla-lo
é fundamental para se avançar, seja no que for na vida. Transformando esses
momentos emocionais em mentais e seguindo o rumo traçado – estar equilíbrio com
a respiração, batidas do coração e focos direccionado no que quer.
Tomando este esquema como
principio e lembrando-nos da Parábola dos Talentos, o mais indicado a fazer é:
- uma lista daquilo que pensa ser as suas qualidades e potenciais;
- definir o que realmente deseja;
- esquematizar um plano de acção bem estruturado
E PASSAR AO ATAQUE!
Se atingiu o Sucesso desejado,
faça uma nova lista com a realidade actual, desenhe tanto próximo objectivo como
o próximo passo. Este não tem de ser de tamanho gigante, pois penso que não o
seja. Siga a mesma estrutura e associe-se a quem juntamente consigo, possam
atingir o tal passo de gigante.
“O
melhor seria dizer que uma vitória não é nada mais, do que o resultado
inevitável de uma sequência de fracassos devidamente reavaliados e corrigidos .
. . Porque o verdadeiro vencedor, não é aquele que vence todas as tentativas,
mas quem apesar de sucessivas derrotas, jamais deixou de tentar . . . Assim
concluímos que não existem verdadeiros perdedores, mas sim, pessoas que
deixaram de tentar muito cedo e por isso nunca chegam a vencer . . . Porque a
vitória é somente o resultado de inúmeras derrotas somadas, devidamente
reavaliadas e corrigidas . . .”
Edna Goetten
Arrisque, ninguém sabe o resultado até
ter tentado.
segunda-feira, 5 de novembro de 2012
O que nunca dizer numa entrevista
Numa entrevista de emprego, as perguntas
feitas pelo recrutador podem ser clássicas, mas as respostas dadas pelo
candidato não. Fugir ao senso comum e ser autêntico, de facto, é a chave para
se conseguir destacar nesta etapa do processo de selecção.
Na meta de mostrar quem se é de verdade,
há quem perca o bom senso e descambe para assuntos, frases e posturas
inadmissíveis quando o que está em jogo é o seu lugar para aquela vaga.
Verifique as frases (e consequentemente, respostas e atitudes) proibidas
durante a entrevista de emprego:
Erros de português
É comum que, em momentos de extremo nervosismo, alguns tropeções no
português aconteçam. Mas isso, jamais, deve ser a regra. Segundo especialistas,
todos os candidatos precisam ter atenção redobrada ao conjugar verbos ou,
simplesmente, ao pronunciar algumas palavras.
Com isso, fique atento para não rechear seu discurso com concordâncias verbais ilógicas e vícios de linguagem.
Com isso, fique atento para não rechear seu discurso com concordâncias verbais ilógicas e vícios de linguagem.
Dizer mal do chefe
anterior
"O meu ex-chefe era muito controlador (ou mal amado ou chato ou
incompetente) ou qualquer outro adjectivo negativo para quem dominava a batuta
na sua antiga empresa. Falar mal do chefe ou da antiga empresa é, de longe, um
dos piores erros em uma entrevista de emprego.
Pode sempre demonstrar que você não soube fazer boas escolhas de carreira. Foque
o seu discurso em como desempenhou sua função e nas situações que acrescentaram
valor à sua carreira.
A sugestão é: se o descontentamento com o chefe e emprego anterior estiver latente, mantenha se calado.
A sugestão é: se o descontentamento com o chefe e emprego anterior estiver latente, mantenha se calado.
"Em cinco anos quero
estar no seu lugar"
Alguma ambição marca sempre alguns pontos a favor do candidato. Mas um tom
de agressividade, de interesse para além da conta e até de vocação para
"puxar o tapete do outro" assustam. E muito. "Cinco anos é um
prazo muito pequeno. No mínimo, pode mostrar que você não tem paciência".
"Aqui é uma boa
empresa para começar minha carreira"
Atenção extra para não demonstrar que você vê esta oportunidade como um
mero trampolim profissional.
Você não pode pensar que a empresa vai apenas te dar um bom nome no currículo para abrir portas noutra companhia. Não pode pensar, muito menos argumentar isso na entrevista.
Você não pode pensar que a empresa vai apenas te dar um bom nome no currículo para abrir portas noutra companhia. Não pode pensar, muito menos argumentar isso na entrevista.
Inventar valores
Quando questionado sobre valores de mercado e estatísticas, cuidado para
não inventar. Mentir nunca dá resultado numa entrevista de emprego.
Chutar alto ou baixo demais pode mostrar falta de noção do contexto de mercado onde sua a profissão está inserido.
Chutar alto ou baixo demais pode mostrar falta de noção do contexto de mercado onde sua a profissão está inserido.
Na dúvida, admita que não tem ideia dos números exactos.
"Eu preferia outro
trabalho mas chamaram-me para este e resolvi tentar."
Demonstrar interesse é essencial. Desdenhar da oportunidade, no entanto, é
um erro crasso do candidato. Ninguém quer recrutar alguém que não gosta do que
vai fazer. Por isso, é fundamental mostrar foco na hora da entrevista. Se você
quer muito outra área, não deve sequer ir a uma entrevista para um tipo de
trabalho que não quer.
Fazer demasiadas
perguntas
A nova geração de entrevistas de emprego abre espaço
para que o candidato também faça perguntas e perceba melhor a que tipo de vaga
se está a candidatar. Cuidado para não exagerar e colocar o recrutador contra a
parede.
A entrevista não é o momento para discutir políticas internas da empresa. Questões ligadas à legislação e negociação salarial deve ficar para um segundo momento.
A entrevista não é o momento para discutir políticas internas da empresa. Questões ligadas à legislação e negociação salarial deve ficar para um segundo momento.
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